تسري هذه القواعد العامة على كل أنواع الوظائف في مختلف مجالاتها ولكل أنواع الشركات بمختلف أحجامها.
حدد المشاكل التي واجهوها حتى الآن، وما هي القضايا أو الأهداف الجديدة لديهم الآن، وكيف يمكن أن تكون مهاراتك وخبراتك الخاصة مفيدة.
إذا أصر المقابل على جواب، فاعطه مدى للمرتب مع معلومات عن العروض التوظيفية الأخرى، إذا وجدت. هذا سيجلعك تبدو قيماً أكثر كمرشح، وهي طريقةٌ رائعة للاستفادة من الشركات التي لا ترغب بخسارة المواهب وجعلها تتوجه نحو المنافسين.
يطرح المقابلون هذا السؤال غالباً بسبب كون الموقع المفتوح يتطلب أن يتم ملؤه في أو قبل موعدٍ محدد.
يهدف هذا السؤال إلى التعرف على دور الدراسة والتدريب في تطوير قدرات ومهارات المتقدم إلى الوظيفة.
التحضير الجيد: يعد من أوائل نصائح لمقابلة العمل فقم ببحث شامل عن الشركة والمنصب الذي تتقدم له، وتعرف على رؤية الشركة وقيمها، واستعد للأسئلة المتعلقة بها.
لذلك، من المهم أن تقوم بتحضير بعض الأسئلة سابقا أو حتى الأفكـار العامة لها حتى تطرحها في الوقت المناسب في المقابلة الشخصية، ربما من الأفضل أيضا التدريب على هذه الأسئلة وطريقة إلقائها بشكل يجذب اهتمام محدثك ويجعله أكثر انفتاحا للحديث في تفاصيل فنيـة معك.
لأن السؤال السابق تناول الأهداف الوظيفية، فمن المتوقع أن يليه مباشرة السؤال عن كيفية تحقيقها. اذكر في تعرّف على المزيد هذا السؤال أهم الدورات التدريبية التي يمكنك الانضمام إليها خلال هذه الفترة.
أظهر شغفك بالوظيفة: يبحث أصحاب العمل عن الأشخاص الذين يجدون دافعًا شخصيًا ومهنيًا لعملهم. لذلك عند مناقشة أهدافك طويلة المدى، من المهم أن تخبر صاحب العمل المحتمل أن لديك رغبة في العمل من أجل النمو وتحسين مهاراتك داخل الشركة.
تعرف على كيفية الحصول على التدريب الذي تحتاجه في وظيفتك:
على سبيل المثال، “أود حقًا أن أكون جزءًا من تطوير العنصر أو المنتج من البداية إلى النهاية، وأعلم أنني سأحصل على هذه الفرصة هنا.”
الانطباعات الأولى تدوم. لذلك، من المهم جدا أن تظهــر بأفضل مظهر لك خصوصا في بدايات المقابلة الشخصية، ينبغي أن تكون هادئا واثقا ومرحا إلى حد معقول، وأفضـل وسيلة لإظهـار انطباع مبدئي إيجابي هو أن تبدأ بكسـر الجليد بينك وبين محدّثك من خلال انتقاء محادثات مبدئية ذكيّـة وغير مفتعلة تدل على شخصيتك وتفتح الحوار بشكل جيد مع الطرف الآخر.
وبينما مندوبو المبيعات الآخرون يتجنبون الزبائن صعبي الإقناع، فإنني اعتبر الأمر بمثابة تحدي لكي أطور نفسي وأزيد من قدراتي."
ولكن ماذا لو تم طردك لأسباب تتعلق بالأداء؟ أفضل جواب لك هو أن تكون صادقًا. وبعد ذلك شارك كيف تطورت وكيف تتعامل مع وظيفتك وحياتك الآن نتيجة لذلك.